פיצויי פיטורים שלא מכוח החוק 

מכוח מה ניתן לקבל את פיצויי הפיטורים?

עקרונית פיצויי פיטורים משולמים מכח החוק במקרים בהם פוטר העובד, או התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים (על כך תוכלו לקרוא באריכות במאמרי: "פיצויי פיטורים ? לא רק למפוטר"). מעבר לכך, קיימות שלוש אפשרויות לקבלת פיצויי פיטורים שלא מכוח החוק והן כדלקמן:

1. מכוח הסכמה ?כאשר בין המעביד והעובד הושגה הסכמה כי העובד יהיה זכאי לקבל את פיצויי פיטוריו גם אם יעזוב את מקום העבודה מרצונו.

2. מכוח חוזה ? כאשר בחוזה האישי של העובד או בחוזה קיבוצי החל על הצדדים קיים סעיף הקובע כי העובד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו גם במקרה ויעזוב את מקום עבודתו מרצונו (לרוב מוחל דרך חתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).

3. מכוח נוהג ? כאשר במקום העבודה קיים נוהג במסגרתו העובדים מקבלים את פיצויי פיטוריהם אף הם עוזבים מרצונם.

חשוב לדעת כי בכל אחד מן המקרים המצוינים לעיל, המעביד אינו רשאי לחזור בו מהבטחתו ו/או הסכמתו לתשלום פיצויי הפיטורים ו/או לעשות איפה ואיפה בין עובד אחד לאחר ולהחליט כי עובד אחד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו ואילו האחר לא.

מה כוחם של פיצויים אלה

פיצויים אלה דומים מאוד לפיצויים הניתנים מכוח חוק ועובד זכאי לקבלת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים באם הפיצויים לא שולמו לו במועדם, קרי: תוך 15 יום מתום יחסי העובד מעביד בהתאם לאמור בחוק הגנת שכר. חשוב להדגיש כי כשמדובר בפיצויים הניתנים מכח הסכם, העובד והמעביד יכולים לסכם ביניהם כי במקרה של איחור בתשלום פיצויי הפיטורים- לא יחול פיצוי בגין הלנת שכר וחוק הגנת שכר לא יחול.

סכום פיצויי הפיטורים

סכום הפיצויים אותם יקבל העובד יהיו בדרך כלל על פי החישוב הקבוע בחוק, אלא אם כן הוסכם במסגרת הסכם על סכום מפורש אחר, אשר יחשב כפיצויי פיטורים ויבוא במקומם. יש להדגיש כי באם הצדדים לא פירטו במסגרת הסכם את סכום פיצויי הפיטורים או את אופן חישובם, ישולמו הפיצויים על פי החישוב המופיע בחוק, כברירת מחדל.

משרדו של עו"ד חן שטיין נמצא בת"א, ליד עזריאלי 03-6245588

מעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה. המשרד מציע לכל אדם המרגיש כי זכויותיו כעובד נפגעו, לקבל יעוץ בפגישת הכרות, ללא כל התחייבות. בין יתר התחומים בהם מתמחה המשרד: חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, חופשת מחלה, שעות נוספות בעבודה, תוספת שכר עבור עבודה בימי חג ובשבתות, התלמדות, הלנת שכר, התפטרות בדין מפוטר, דמי אבטלה, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ועוד...